On a déjà évoqué le dernier ouvrage de J.Stiglitz http://3.ly/s1Ij

  http://0z.fr/VAiWZ  ( Stiglitz + Greenspan )

Il est un point où il revient plusieurs fois dans son livre c'est

l’Asymétrie d’information : http://3.ly/wSw0

L’asymétrie d’information permet d’analyser des comportements et des situations courantes de l’économie de marché.

 Le plus clair du temps, on constate que sur un marché, un des deux acteurs dispose d’une meilleure information, il en sait plus que l’autre sur les conditions de l’échange (qualité du produit, travail fourni…).

Cela contredit donc l’hypothèse de transparence de l’information du modèle standard de concurrence pure et parfaite.

http://3.ly/JB96  ( synthèse de 38 pages en Pdf )

 Des individus rationnels qui maximisent leur utilité, sont donc prêts à avoir des comportements opportunistes qui risquent de compromettre le fonctionnement efficace du marché.

   Les banques fixent des taux d’intérêt assez élevés pour leur permettre de se couvrir de la probabilité de tomber sur de « mauvais emprunteurs », mais ces taux risquent de faire fuir les « bons emprunteurs » qui mériteraient des taux d’intérêt plus faibles.

Comme les emprunteurs risqués ont une demande de crédit moins élastique au taux d’intérêt, la banque sélectionne involontairement les emprunteurs risqués et se voit dans l’obligation d’augmenter encore ses taux.

Dans son livre,Stiglitz détaille cette analyse à l'occasion de la crise des SUBPRIMES....

En clair: l’asymétrie d’information, c’est ce qui arrive quand je ne dispose pas de l’information nécessaire pour faire une transaction valable avec des gens qui, eux, peuvent disposer d’une telle information:

si je ne connais pas assez bien la valeur que peut avoir pour moi l’objet à échanger (alors que l’autre sait très précisément quelle valeur aura pour lui l’argent qu’il en demande),

si je ne sais pas avec qui échanger ni quand pour que ça m’arrange le mieux, etc.

                   http://3.ly/ULDI

Asymétrie d’information et chômage involontaire :

Appliquée au marché du travail l’asymétrie d’information aboutit à différents types d’analyse des comportements rationnels des agents.

 On regroupe sous les termes de salaire d’efficience l’ensemble des travaux (Shapiro, Stiglitz, Akerlof…) qui étudie le lien entre le niveau du salaire d’un individu et celui de sa productivité (salaire->productivité).

________________________________________________________________ 

16.4.2010 - OBAMA hausse le ton...  http://3.ly/UvOy